Персонал
На сегодняшний день дружный и сплоченный коллектив ООО «НЗХК-Инструмент» насчитывает 505 человек, каждый из которых работает на одну цель: выпуск качественной, конкурентоспособной продукции.
Основные принципы работы по управлению персоналом
- Кадры – это главный ресурс и эффективное управление ими является основой успеха предприятия.
- Кадровая политика тесно связана с целями и стратегическими планами предприятия, вносят важный вклад в их достижение.
- Значимость человеческих ресурсов – одна из основных ценностей культуры предприятия.
Приоритетными направлениями кадровой политики предприятия являются
- Привлечение высококвалифицированных работников.
- Сохранение преемственности в работе — привлечение молодых кадров, развитие наставничества и работы с молодежью.
- Мотивация работников.
- Развитие персонала: повышение квалификации рабочих и служащих.
- Развитие корпоративной культуры.
- Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового законодательства, Коллективного договора ООО «НЗХК-Инструмент».
- Систематическая работа по улучшению условий труда работников предприятия.
Кадровый состав
Более 85% работников предприятия — высококвалифицированные специалисты, имеющие большой стаж работы атомной отрасли, имеющие высшее, среднее и начальное профессиональное образование, получившие его в лучших учебных заведениях города и региона.
